Pratiques de management pour l’ère digitale

Le management est amené à développer de nouvelles pratiques, certaines inspirées du milieu numérique (Agile, Scrum, Design thinking, CK, Devops), d’autres plus anciennes fondées sur la psycho-sociologie, la sociologie des…

Pourquoi faire une conduite du changement « invisible » ?

Quand on n’a pas un produit révolutionnaire apportant un nouveau « design » à valeur ajoutée, porter le changement parait plus difficile.  Et pourtant beaucoup d’entreprises ressentent aujourd’hui qu’il est urgent d’adopter…

Avez-vous un management collaboratif ?

Voici 5 questions à se poser sur son management : Quelles sont les forces et les faiblesses des membres de mon équipe ? Mon système d’évaluation annuel prend-il en compte le travail…

Un monde plus complexe

La précarisation, la révolution digitale, la complexification des organisations ont eu raison du contrat social et créent un nouveau paradigme social et économique. Les individus essaient de recréer un sens…

Le travail invisible

Décrire les compétences, les talents, les postures, les traits de caractère, savoirs faire, charisme, leadership s’avèrent de plus en plus complexes dès lors que l’on sort des compétences techniques. Les…

Avant de libérer l’entreprise, libérons la parole!

Donner la parole aux salariés , ce n’est pas que du dialogue social. Accorder une liberté de parole, c’est souvent une remise en question de ses propres principes. 1-      L’engagement…

Comment se montrer au meilleur même avec peu d’expérience ?

Développer son « leadership » (son influence), que ce soit pour un entretien de recrutement, pour échanger avec votre boss, ou vos collègues, des partenaires, s’apprend ! Les opportunités d’utiliser les outils de…

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