Pourquoi faire une conduite du changement « invisible » ?

Quand on n’a pas un produit révolutionnaire apportant un nouveau « design » à valeur ajoutée, porter le changement parait plus difficile.  Et pourtant beaucoup d’entreprises ressentent aujourd’hui qu’il est urgent d’adopter…

Bien être au travail avec Parlons RH

Pour bien vivre leur travail, les salariés veulent du sens, du temps, un management ouvert. Et les jeunes ? Bien-être au travail : les jeunes sont des gens comme nous…

Avez-vous un management collaboratif ?

Voici 5 questions à se poser sur son management : Quelles sont les forces et les faiblesses des membres de mon équipe ? Mon système d’évaluation annuel prend-il en compte le travail…

Un monde plus complexe

La précarisation, la révolution digitale, la complexification des organisations ont eu raison du contrat social et créent un nouveau paradigme social et économique. Les individus essaient de recréer un sens…

Manager, on vous aime !

Les « managers de l’âme » (belle expression de Valérie Brunel (2008)) sont apparus dès les années 90 avec Alain ÉRALY, « L’usage de la psychologie dans le management : l’inflation de…

LE NOUVEAU MANAGER

Pour Daniel Goleman, la capacité d’influence rejoint la capacité à faire coopérer des intrapreneurs au sein d’une organisation du XXI ème siècle. De moins en moins le statut ou la fonction conditionnent l’influence…

Avant de libérer l’entreprise, libérons la parole!

Donner la parole aux salariés , ce n’est pas que du dialogue social. Accorder une liberté de parole, c’est souvent une remise en question de ses propres principes. 1-      L’engagement…

DIGITAL : L’HUMAIN AU CENTRE! LES RH AU COEUR DE LA TRANSFORMATION DIGITALE

Les collaborateurs  et les managers ne se rendront sur un outil digital que s’ils ont de bonnes raisons d’y aller ! Cela parait simple et pourtant combien de fois ce sujet est sous…

COMMENT LA FIDÉLISATION DES TALENTS PEUT ETRE MOTEUR DU CHANGEMENT DE CULTURE ?

  Il y a encore trente ans, la fidélisation était quasi automatique : les salariés entraient dans l’entreprise pour la quitter à l’heure de la retraite. Est arrivée la crise,…