Libérer l'énergie du collectif pour atteindre vos ambitions

METHODE

TEAM POWER - Qu'est ce qui rend cette méthode unique ?
Go to AUTONOMIE

AUTONOMIE

Réfléchir, pousser le sens sont les premières étapes de l’autonomie te de la responsabilité.

Go to RESPONSABILITE

RESPONSABILITE

Simplification et « sanctuarisation » d’un champ spécifique de responsabilité du ressort des acteurs terrain, au plus proche du client.

Go to TEST&LEARN

TEST&LEARN

MULTIPLICITÉ… des leviers utilisés et ajustés en fonction des besoins, de la demande.

Go to SELF APPRENANCE

SELF APPRENANCE

Apprendre par soi-même est non seulement pratique mais surtout extrêmement efficace pour la rétention des connaissances et leur application contextualisée au quotidien.

A propos

COOPERATION, INTELLIGENCE COLLECTIVE, ENGAGEMENT
Une réponse pour développer l'engagement, l'innovation ou la transformation.

"Il n’est de fertile que la grande collaboration de l’un à travers l’autre. Et le geste manqué sert le geste qui réussit. Et le geste qui réussit montre le but qu’ils poursuivaient ensemble à celui qui a manqué le sien". Saint Exupéry. Le « savoir être intelligent à plusieurs » génère la réactivité, l’agilité, l’apprentissage, la créativité et l’innovation. Cependant, pour être supérieure à la somme des intelligences individuelles, l’intelligence collective, a besoin d’un environnement qui favorise son émulation. Les neurosciences en définissent trois principaux critères : la stimulation intellectuelle du cadre de travail, sa stabilité émotionnelle et un système de récompense. Créer les conditions de l’intelligence collective interroge les postures managériales, l’organisation, les supports technologiques et leur articulation avec le potentiel individuel.

VOTRE ÉQUIPE

Un eco-système collaboratif

Lydie DUBERNAIS

Founder- RH- IC- COACH
APPRENDRE A MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE Pour avoir travaillé en grande entreprise, j’ai une solide expérience en matière de silos, de réunions infructueuses et de talents gâchés! On ne peut plus aujourd’hui considérer que « perdre du temps en réunion », « sortir de réunion sans traiter les sujets importants », « faire achopper les projets car les participants ont du mal à travailler ensemble », ‘passer une décision avec une réunion collaborative » soit performant. Combien cela vous coûte t’il aujourd’hui ? Avez vous également mesuré l’impact sur l’engagement et le bien être au travail ?

PATRICIA FOUCHER

Management- collaboratif
Nous accompagnons dirigeants, managers et collaborateurs dans la valorisation de l’intelligence collective. Notre objectif : mettre l’ensemble des énergies et talents de votre entreprise au service de la performance.

Map&Match

Le plaisir de faire
Map&Match a développé une approche et une solution digitale pour accompagner dirigeant, manager et DRH à accroître l’engagement de leur collaborateur et l’intelligence collective de leurs équipes.

Lab RH

Digital RH
La fonction RH joue un rôle majeur dans la transformation des organisations, mais pour y parvenir, elle doit avant tout se transformer elle-même. Le Lab RH rassemble les clés de la réussite pour les DRH de demain.

Blog

Soyons en contact !